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| − | + | C'est en somme une extension fonctionnelle des produits RH existants pour le suivi de l’ensemble des statuts de praticiens (PH, Contractuels, PUPH, MCU-PH ….) travaillant dans les établissements publics de santé avec leur affectation, ainsi que les différents types de postes. | |
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Le '''1er module''' permet une vision des Praticiens rémunérés (EPS et GHT). Son but est d'avoir une vision commune des praticiens rémunérés par la mise à niveau des différents logiciels RH (EPS/ARS/nationaux) pour dématérialiser les échanges entre les établissements, l'ARS et le CNG.Il se décompose ainsi : | Le '''1er module''' permet une vision des Praticiens rémunérés (EPS et GHT). Son but est d'avoir une vision commune des praticiens rémunérés par la mise à niveau des différents logiciels RH (EPS/ARS/nationaux) pour dématérialiser les échanges entre les établissements, l'ARS et le CNG.Il se décompose ainsi : | ||
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Version du 19 octobre 2018 à 09:32
Wiki LOGIMEDH
Bienvenu sur le Wiki de LOGIMEDH.
Wiki LOGIMEDH s'adresse aux utilisateurs de l’application web LOGIMEDH.
Toutes ses fonctionnalités y sont décrites.
Vous trouverez toutes les informations sur la phase d'initialisation des données pour les différents acteurs.
LOGIMEDH : késako ?
"Une architecture ouverte et extensible"
LOGIMEDH est une application web partagée entre les EPS (établissements publics de santé), les ARS et le CNG. Il permet un suivi des effectifs médicaux ainsi que les échanges dématérialisés et sécurisés de gestion des postes et des affectations des personnels médicaux entre les différentes structures locale (EPS), régionale (ARS) et nationale (CNG).
C'est en somme une extension fonctionnelle des produits RH existants pour le suivi de l’ensemble des statuts de praticiens (PH, Contractuels, PUPH, MCU-PH ….) travaillant dans les établissements publics de santé avec leur affectation, ainsi que les différents types de postes.
LOGIMEDH se présente en 3 modules :
Le 1er module permet une vision des Praticiens rémunérés (EPS et GHT). Son but est d'avoir une vision commune des praticiens rémunérés par la mise à niveau des différents logiciels RH (EPS/ARS/nationaux) pour dématérialiser les échanges entre les établissements, l'ARS et le CNG.Il se décompose ainsi :
Le 2ème module permet d'avoir une vision exhaustive et détaillée des ressources médicales réelles (Postes et Praticiens) affectées et réparties dans et entre les établissements.
Le 3ème module permet d'avoir une vision commune et des prévisions documentées sur les besoins de subdivision universitaires afin d’aider à l’offre de formation et l’orientation des parcours des praticiens.
