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Les objectifs de LogimedH sont :  
 
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* Dématérialisation et simplification de l’ensemble des procédures de gestion (création de postes, publication, installation, etc.) facilitant les pratiques métiers dans les établissements, les ARS et au CNG  
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*Dématérialisation et simplification de l’ensemble des procédures de gestion (création de postes, publication, installation, etc.) facilitant les pratiques métiers dans les établissements, les ARS et au CNG
* Partage de certaines données entre partenaires de façon à permettre une meilleure visibilité territoriale (complétion des informations manquantes, mise en cohérence des données)  
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*Partage de certaines données entre partenaires de façon à permettre une meilleure visibilité territoriale (complétion des informations manquantes, mise en cohérence des données)  
* Suivi et pilotage des ressources humaines médicales par la mise en place de tableaux des emplois par établissement et l’utilisation d’un progiciel de business intelligence afin d’interroger d’une façon aisée les données de l’application, notamment en vue de la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)  
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*Suivi et pilotage des ressources humaines médicales par la mise en place de tableaux des emplois par établissement et l’utilisation d’un progiciel de business intelligence afin d’interroger d’une façon aisée les données de l’application, notamment en vue de la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
  
 
==1. Fonctionnalités de LogimedH==
 
==1. Fonctionnalités de LogimedH==
  
=== 1.1 Pour les GHT et EPS ===
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===Pour les GHT et EPS===
 
Vous pouvez produire un tableau des emplois qui vous permettra de suivre les RH médicales de votre établissement.  
 
Vous pouvez produire un tableau des emplois qui vous permettra de suivre les RH médicales de votre établissement.  
  
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Adopter une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) à l’échelle de l’établissement, et si les établissements le souhaitent, à l’échelle du GHT.  
 
Adopter une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) à l’échelle de l’établissement, et si les établissements le souhaitent, à l’échelle du GHT.  
  
=== 1.2 Pour les ARS ===
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===Pour les ARS===
 
Dématérialiser le recensement et les validations de publication de vacance de poste de praticien hospitalier lors des tours de recrutement ;  
 
Dématérialiser le recensement et les validations de publication de vacance de poste de praticien hospitalier lors des tours de recrutement ;  
  
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Adopter une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).  
 
Adopter une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).  
  
== 2. Connexion à logimedH ==
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==2. Connexion à logimedH==
 
Pour initialiser les utilisateurs, le demandeur doit demander l’ouverture des droits d’accès des utilisateurs (identifiant, mot de passe)  
 
Pour initialiser les utilisateurs, le demandeur doit demander l’ouverture des droits d’accès des utilisateurs (identifiant, mot de passe)  
  

Version du 7 septembre 2022 à 11:01

Informations générales

LogimedH permet d’agréger le contenu de vos différents logiciels dans un outil de gestion global.  

LogimedH est un outil de dématérialisation, notamment de la gestion des PH, de suivi des personnels médicaux à l’échelle locale, régionale et nationale et d’analyse de données.  

Il s’agit d’une application web partagée entre les établissements publics de santé, les ARS et le CNG qui vise une gestion et un suivi améliorés de l’ensemble des postes, des praticiens et de leur(s) affectation(s) dans les établissements à partir notamment d’un import des données des logiciels de gestion RH des établissements.

Les objectifs de LogimedH sont :  

  • Dématérialisation et simplification de l’ensemble des procédures de gestion (création de postes, publication, installation, etc.) facilitant les pratiques métiers dans les établissements, les ARS et au CNG
  • Partage de certaines données entre partenaires de façon à permettre une meilleure visibilité territoriale (complétion des informations manquantes, mise en cohérence des données)  
  • Suivi et pilotage des ressources humaines médicales par la mise en place de tableaux des emplois par établissement et l’utilisation d’un progiciel de business intelligence afin d’interroger d’une façon aisée les données de l’application, notamment en vue de la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

1. Fonctionnalités de LogimedH

Pour les GHT et EPS

Vous pouvez produire un tableau des emplois qui vous permettra de suivre les RH médicales de votre établissement.  

LogimedH vous permettra de centraliser les informations provenant de plusieurs logiciels (SIRH des établissements, Sigmed, SIGHU) et de plusieurs référentiels (FINESS, RPPS, …) évitant les ressaisies et permettant de disposer de données fiables et actualisées ;  

Gagner en réactivité et en efficience dans la gestion des tours de recrutement (import des postes sur Sigmed, workflow automatisé des opérations de gestion lors des tours de recrutement) et ainsi recentrer les activités des gestionnaires sur le contrôle, la validation et l’analyse des données ;  

Elaborer la cartographie des emplois médicaux au niveau des EPS et à l’issue, si les établissements le souhaitent, de l’ensemble du GHT ;

Adopter une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) à l’échelle de l’établissement, et si les établissements le souhaitent, à l’échelle du GHT.

Pour les ARS

Dématérialiser le recensement et les validations de publication de vacance de poste de praticien hospitalier lors des tours de recrutement ;  

Dématérialiser les validations de création et suppression de postes de praticien hospitalier ;

Bénéficier d’une vision consolidée du statut d’occupation de l’ensemble des postes médicaux, pharmaceutiques et odontologiques hospitaliers (praticiens titulaires ou contractuels), permettant de faciliter la prise de décision et d’orienter les politiques publiques territoriales ;

Elaborer la cartographie des emplois médicaux au niveau régional ;  

Adopter une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).

2. Connexion à logimedH

Pour initialiser les utilisateurs, le demandeur doit demander l’ouverture des droits d’accès des utilisateurs (identifiant, mot de passe)

Se rendre sur le site ATIH (application PLAGE) et demander l’ouverture de droits d’accès de l’utilisateur sur le domaine CNG et non LOGIMEDH :

S’il n’a pas de compte PLAGE : en demandant une création de compte (identifiant, mot de passe)

Sil il a un compte PLAGE : en réalisant une demande d’ajout du domaine CNG à ses habilitations

A noter : Afin de professionnaliser son exploitation LogimedH est maintenant hébergé chez un prestataire, ce qui permet une meilleure sécurité, une disponibilité augmentée et une surveillance optimisée.

Depuis le 25 avril 2022, il faut utiliser l’URL suivant :  

https://logimedh.cng.sante.fr

L’ancien URL htpps://extranet.cng.sante./logimed n’est plus actif.

Les modalités de connexion avec PASREL restent inchangées.

LOGIMEDH pour les ARS

Profil ARS

FAQ

Accéder à la Foire aux Questions (FAQ)

Demandes d'évolutions / d'améliorations

Vous trouverez dans cette page les évolutions enregistrées par l'équipe Logimedh demandées par les utilisateurs.